近几年国家以及各地方公务员考试大纲都在强调：要注重考察运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，且从近几年考情上看，提出对策题目出题频次有所上升。所以，提出对策题是申论考试的重点，亦是备考重点。
一、 知方向：何为提出对策。
“提出对策”，是根据题干和材料梳理总结出相应的措施，简言之，我们答题的目标为找到问题并解决问题，多数需要根据问题反推对策。
二、 知本源：提出对策重点。
重点一：明问数。申论的提出对策题，一般会出现2种问法，这直接决定了答案要点的内容以及字数分配。就目前考情来看，两问是现在的考察重点。
1、1问，只写对策——“针对……问题/实现……目标，提出对策”
2、2问，既写问题/原因，也写对策——“概括梳理……问题/原因，并提出对策。”
重点二：知要求。“准确、全面、有条理”这类常规的做题要求，自是不必赘述。在提出对策的题目中还会经常出现“针对性、可行性、可操作性”，这些是这类题型的评分标准，需要知晓并以此为原则作答。具体：
1、针对性：是指针对材料中的问题提出对策，且材料中出现的问题需要全部解决。
2、可行性：是指政治、经济、技术、伦理等方面可行，不可凭空杜撰，自我发挥。
3、操作性：是指所提对策要有具体操作的展开，即：主体+客体+方式+内容+结果。一般受字数限制，大多会写“方式+内容”。
三、知诀窍：如何提出对策?
在对策的来源上，我们将其分为直接对策和间接对策两类。
1、直接对策
直接对策的本质是概括，如材料中的专家建议，群众的需求反映或直接建言献策、管理者意见、地方好经验等。此类对策，需提及关键词/句才能得分。
2、间接对策
是指从材料问题或问题产生的原因，反推得出的对策。此类对策，考生也需多充分调用自己的生活工作常识和经验而提出，满足“针对性、可行性、可操作性”，言之有理即可得分。
【例题】请根据“给定资料”简要分析造成企业“技工荒”的原因，并提出解决这一问题的具体建议，供上级有关部门参考。
要求：概括准确全面，所提建议具体、有针对性、切实可行;条理清楚，表达简明;不超过 300 字。
【核心解析】
造成企业“技工荒”的主要原因有：技工工资水平低、工作压力大、得不到社会认可，以及教育体制不健全、职业技术教育缺乏。
破解企业“技工荒”的对策建议主要有：一是企业应努力提高技工待遇水平，改善技工工作环境，减轻技工工作压力。二是改变社会传统观念，树立正确的评价体系。在全社会范围内广泛宣传技工的重要性和榜样力量，提高技术工人的社会地位，使优秀技工的价值得到社会认可，在全社会形成重视技能、尊重技术工人、“不唯学历凭能力”的社会氛围;三是完善教育体制，大力发展职业教育。应发展与市场相匹配的职业教育、培养与市场相匹配的职业人才。
