在国考招录面试中，税务局的面试形式是结构化小组，还有其他招录单位也开始采用结构化小组面试的形式。关于结构化小组，很多人只知一二，却不懂其也有很多隐藏知识点，MVP学习网在此为大家解答其中几个经常困扰考生的问题。
问题一：结构化小组答题部分重要，还是点评回应环节重要?
回答：都重要，甚至在某些情况下点评回应环节更重要。这是由结构化小组的面试本质决定的。在最初的公考面试中，常见的考试形式是结构化面试和无领导小组面试。结构化面试的优点是流程、标准等固定，但不足是容易被考生摸清规律，无法真实测查考生水平。而无领导小组面试的优点是灵活，能够全面测查考生能力，但不确定因素太多，无法在招录人数较多的岗位全面推广。在此背景下，结构化小组应运而生。它集前两种面试形式的优点，有效规避了组织过程中的问题。可见，结构化小组考试的初衷就是全面测查考生的能力，而点评回应环节，正是体现考生与人交流、处理突发情况等综合能力的时候。因此，希望各位考生能够重视此环节，尤其是在大部分考生都能将题目回答得比较完善的情况下，更要通过点评回应环节来凸显自己的水平。
问题二：结构化小组中只管好自己可以吗?是否需要体现团队意识?
回答：管好自己固然重要，但团队意识更重要。这是因为，在结构化小组的评分标准中，其中一项是团队配合能力。在结构化小组作答中，团队配合体现在是否能兼顾队友的感受，是否能注意将团队整体完成任务放在比较重要的位置。通俗解释，就是在点评队友的时候，言辞不能太过犀利，要照顾好对方的感受，可以适当夸奖优秀之处，再委婉点评问题所在，并给予一定的修正建议。当队友出现抢答、顺序错误、超时等情况时，可以委婉提醒，确保整体团队作答的秩序不被打乱。这次考虑团队的行为，都会给考官留下好的印象。
问题三：如果由于紧张导致自己答题、点评、回应等顺序错误，会有严重影响吗?
回答：有影响，尽量不要错。但如果真的发生了，也能挽救。面试考试的本质是能力测试，是考官通过这样一种形式来判断考生的能力能否胜任岗位需求。是一种擂台赛的形式。因此，如果出现顺序错误，可能会让考官认为考生能力有不足，但如果能够马上调整过来，且在表达状态、作答内容、点评回应技巧等方面都表现较好，那顺序错误的影响则可以忽略不计，因为你已经通过其他方面向考官展示了你的水平。同样，当考场上出现其他突发情况，只要不是原则性错误，都能通过其他好的表现进行弥补。因此，出现失误不可怕，重要的是面对失误的态度和处理能力。
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