MVP学习网介绍国考出入境边防检查总站的面试考情。
一、2024年国考出入境边防检查总站招考情况
(一)招录职位及人数
出入境边防检查总站2024年招录职位528个职位，招录1034人。共占本次国考总招录职位数(18948个职位)的2.7%;招录人数占本次国考总招录人数(39561人)的2.6%。
(二)面试入围比例
(1)3:1进入面试：绝大部分岗位。
(2)5:1进入面试：山东、广西、云南出入境边防检查总站个别岗位。
(三)专业能力测试
2024年专业能力测试集中在广西出入境边防检查总站，专业能力测试比重占15%，涉及专业以语言类和信息类为主，测试方式有笔试、听力、翻译、口试、实操等。
二、2024年国考出入境边防检查总站面试考情
(一)面试概况
出入境边防检查总站在2019年及之前，属于统考，题目内容与统考完全一样，无专业和部门特色。受2018年国家机构改革和疫情影响，2020-2023年单独命题考试，且考查了边检背景题目，采用的形式没有改变，一直是结构化面试形式，预计2024年仍会单独命题。
(二)题型分析
三、出入境面试总体特点
1.“多”：考查题型多样，测查要素多元
从题目考查形式上，除了常规结构化题目，2023年考查了多项选择题、图片题、漫画题;2022年考查了反驳题、选择劝说题;2021年考查了选择解释题;2020年考查了漫画题、现场模拟类题。考查形式多样，创新较强。从考试组织形式上，2023年采用听题+看题的形式;2022年录像面试、现场面试、上门面试等多种形式，同时，采用了看题(反驳题)+听题的形式;2021年听题;2020年采用了看题(漫画)+听题。
从考查要素上，涉及综合分析能力、计划组织能力、应变能力、沟通能力、人际管理能力、言语理解与表达，考查要素多元。
2.“深”：话题思辨性强，要求深入分析
近3年，出入境面试聚焦争议性大的热会热点，不仅仅是要求考生辩证分析(如“上门经济便捷生活/服务水平差”、“支持/反对短视频政务平台”)，更要求考生必须对热点有深刻的见解，例如2023年“以聊天机器人ChatGPT为代表的人工智能技术”，实际上是考查“人工智能发展现状及未来挑战，及如何引导、发展人工智能”，很少有考生能有深入思考、深刻见解。
3.“实”：聚焦工作实务，考查细致具体
一方面，涉及了边防检查的具体业务实务，例如边防检查突发事件处理、大练兵、新入边防民警的培训等典型业务。另一方面，聚焦当年边检热点，考查内容具体，如“在移民系统支教扶贫中，配套英语视频怎么制作?”“邀请优秀少先队员到边检口岸参观，如何组织”等，考查内容非常细致、具体。如果对移民系统年度主要工作、业务技能、法律、实际工作没有细致地了解、精准地训练，答题只会泛泛而谈，不会得高分。
4.“适”：岗位匹配性强，要求结合岗位
2023年三天三套题均有涉及考查岗位匹配性的题目，例如第一天考查“结合岗位，选出最重要的素质”、第二天考查“对团队精神的理解”、第三天考查“年轻干部重要能力”，均要求考生结合岗位作答。岗位匹配型题目之前从未单独考查过，2023年每套题中都进行了考查，因此，在2024年考试中，要尤其引起重视，大概率会出现。
四、面试题目展示
第一题：观察下图，请结合岗位，你认为哪三项素质最重要?你认为你自身具备哪些特点?
第二题：近年来，上门喂宠、上门代厨等“上门经济”逐渐兴起，有人说这给消费者带来了便捷的生活体验，也有人说工作人员服务水平差，人员态度不好。对此，请谈谈你的看法。
第三题：你们单位要跟其他单位就某一项工作业务开展研讨，领导让你来安排，你会采用哪些形式，如何确保工作效果?
第四题：小吴平时喜欢发朋友圈，还在朋友圈吐槽领导，屏蔽领导。领导知道后，找小吴谈话，希望小吴有问题当面给他提意见，不要在朋友圈发，否则会严重影响单位形象。如果你是小吴，会怎么办?
第五题：请谈一谈你对“团队精神”的理解，在团队中你会发挥什么作用?
第六题：你边检站邀请一些优秀少先队员到边检口岸参观，领导让你来组织，你怎么办?
第七题：对年轻干部而言，政治能力、求实能力、担当能力、斗争能力、守规能力、学习能力都非常重要，你认为最重要的是哪三种能力?请阐述理由?
第八题：近来，以聊天机器人chatGPT为代表的人工智能技术在给人类带来便利的同时也引发了诸多担忧。请结合实际谈一谈对“创新和监管”的理解。
第九题：端午节来临之际，为让民警及家属感受出入境“大家庭”的温暖，你边检站计划组织一次对戍边家属的慰问活动，领导让你组织，你怎么办?
第十题：小齐是刚入职的民警，感觉边检站的工作累、苦、工资低，非常不适应，想离职换一份工作，作为他的好朋友，你怎么劝他?请现场模拟。
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