申论考试的给定资料有各种不同的类型，不同的材料有不同的概括方法，MVP学习网在此为大家逐一分析。
类型一：事例型
在申论5000-6000字的材料中，为了减轻阅读压力，事例型材料出现频率非常高，但不好概括，应掌握“主体+处境+做法+结果+启示”的概括公示，根据限制字数可简化为“主体+做法”。
1.结构松散
2.重点不明
3.难以直接摘抄，需要加工提炼
阅读难度：五颗星
出现频率：五颗星
阅读技巧
(2019海南乡镇卷)：
马道村是一个典型的传统农耕村落。千百年来，这里的村民以种地务农为生，主要的经济作物有槟榔、荔枝、菠萝蜜和水稻等。于飞 7 岁那年， 父亲复员，带着他和母亲回到马道村。如诗画般美丽的田园风光， 亲近自然、充满乐趣的乡村生活，以及热情淳朴的乡邻们，都给童年的于飞留下不可磨灭的记忆。 “老家的一切，滋养了我，成就了我。 ”多年后，于飞这样说道。而那时，乡村贫穷落后的面貌，让小于飞更加向往城市生活的斑斓多彩。为此，于飞从小就用功读书，成了村里第一个大学生。大学毕业后，于飞被分配到大城市当教师，之后转行进入旅游管理和酒店经营等领域。由于机缘巧合，他开始创业。创业成功后，于飞的眼界愈发开阔，思路也更活跃。但此时，马道村仍是一个贫穷的小村落，全村没有一条像样的马路，细窄的村道让出行的人们“晴天一身土，雨天两脚泥” 。于是，有老乡找到于飞，想让他为村子谋划谋划出点力。随着中央“乡村振兴计划”的提出，马道村所在的县适时提出“美丽乡村、幸福城市” 的战略思路，大力推进全域旅游景区建设，村道硬化工程将村村相连，人居环境和交通条件大幅改善。回乡创业的机会来了。
类型二：言论型
言论型材料多以专家学者等关键人物的形式呈现，同时不光要注意“专家学者”说的话，“问计于民”也很重要。
指的是在申论材料里，群众的所思所想、所盼所需、所言所语也十分重要。
1.表达规范
2.重点突出
3.可直接摘抄
阅读难度： 二颗星
出现频率：四颗星
(2021国考地市卷)：
“办案中，3 天内属于社区端自治机制，尽力将问题在社区、网格员、居委会、物业、业主委员会协同自治层面处置。对于自治无效的，4 天后启动‘大联动’执法共治机制，打破了社区工作人员单打独斗处理问题的困难局面。 ”社区马书记说， “过去解决这些难题时，协调过程复杂、耗时长，现在通过综合平台的应用，实现了‘平台一吹哨，大家来报到’的智能化联合管理。 ”执法中队队员小方同样也感受到了变化： “现在和‘大联动’小分队一起处理案件，执法过程顺利多了，也能实实在在帮老百姓解决问题。 ”
“2018 年，我们经过对举报数据的长期观察，发现餐饮行业的油烟污染是市民反映的热点、难点问题。 ”王助理说。研判数据提交后，区政府多次召开专题会议研究部署，在餐饮行业集中的街道，开展绿色餐饮示范街区建设。“在综合平台，大数据的运用无处不在。针对居民诉求较多的问题，指挥中心工作人员定期分析研判，为政府提供决策依据。 ”区综合执法局吴局长说。
类型三：数据型
数据型材料十分好识别，以数字呈现为主，但需要特殊注意，数字型材料基本不抄，通过“高/低/多/少/大/小”进行概括，但在贯彻执行时，可将数据型材料体现在开头。
1.反映问题为主
2.需要根据数据进行分析
3.不能直接摘抄
阅读难度： 三颗星
出现频率：两颗星
(2021国考副省卷)：
结果显示，受访者中，每天工作时间超过 8 小时的占88.32%，其中工作 8-10 小时的占 31.79%， 工作 10-12 小时的占 27.66%，工作 12 小时以上的占 28.87%;每月休息时间不超过 4 天的占 94.84%， 一天都没休息的占 25.09。
有受访者表示，当前大部分快递公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快递公司存在规避 劳动法、不与员工签订劳动合同等问题。受访者中，没有与公司签订劳动合同的占 6.74%，与公司签 订劳动合同期限为1 年的占 60.52%，签 2 年的占 22.33%，签 3 年及以上的占 10.41%;从事快递工作的时间不足 1 年的占 48.0%，工作 1-3 年的占 32.6%，工作 3 年以上的熟练工仅占 19.4%。关于职业发展，有 47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理，而在这些受访者中，有 60.5%的人表示不愿意在公司继续工作，有“跳槽”意愿;在社会融入方面，20.79%的受访者表示城市归属感差，身在城市却无法融入城市。
类型四·政策型
常见于党的十九大、二十大报告，国家十四五规划，习近平总书记或李强总理的最新指示，及地方的一些政策性文件条例等。这种政策用语表述非常规范，多以宣传倡导做法为主，对于考生来说就需要
1.结构明确，用语规范
2.以做法为主
3.虚实结合 ，需要辨析
阅读难度：四颗星
出现频率：三颗星
(2021国考副省卷)：
L 省是经济大省、人才大省、开放大省，遇到的矛盾问题更早更多。面对一系列难题，L 省以领导人思想和领导人关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统一 ”的总目标，探索出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。L 省始终坚持党管人才这一根本原则，着力构建权责明确、务实管用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手，省委书记批示要求“认真落实党的知识分子政策，强政治引领” ，各级党委(党组)都把加强对人才的政治引领作为“书记项目” 。2018 年，L 省调整了机构布局，进一步整合了人才工作的相关力量，明确了对人才的政治引领职能职责。L 省把领导人关于人才工作重要论述作为人才培训的第一课， 引导广大人才同党中央保持高度一致。通过实施“爱国、奋斗、奉献”精神教育三年行动计划，引导广大人才树牢“四个XX” 、坚定“四个XX” 、做到“两个XX” ;通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等红色教育基地学习，让广大人才在切身感受中提高对世情国情党情的认识，坚定理想信念。
类型五·分析型
分析型材料有着浓度极高的信息密度，理论性强，考查考生阅读理解比较能力，但只要判断出分析的本质内涵，即可直接摘抄。当读到分析类材料时大家要注意用阅读符号进行圈画，标出重点内容，提炼好前置要点。
1.理论性强，专业名词多
2.信息密度高
3.可以直接照抄
阅读难度： 四颗星
出现频率：二颗星
(2021北京区级卷)：
从国家治理的角度看，标准化是国家治理现代化的重要手段。与刚性的法律法规相比，标准更加具体细致，适用范围更广、制定方法也更灵活。在社会规体系中，标准存在和发生作用的时空非常广泛，不仅对社会行为所起的作用更加直接，灵活性、针对性更强，而且会通过渗透于日常生活培养人们的行为习惯。某专家表示，应把建立和完善标准体系放在制度建设“最后一公里”的重要位置。 对于具有推广价值的改革探索，不但要使之制度化，而且要制定相关标准，增强其可复制性，使“盆 景”变成“风景” 。而标准所要求的规范性和普适性，也会促使人们科学总结改革经验、深入揭示客 观规律，促使改革举措更加成熟、更富成效、更可持续。
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