结构化小组面试是公考面试中经常会采用的组织形式。这种形式下考生不仅要答题，还要进行点评和回应，不少考生在回应环节不知所措，简单回复草草了事，导致成绩不理想。那么应该如何突破结构化小组面试的回应环节呢?下面MVP学习网就为大家奉上几个技巧，供大家学习参考。
1.做好记录
要想回应做得好，做好记录不能少。只有听清并记下点评的内容才能够有针对性地进行回应，因此，务必注意倾听并做好记录。通常情况下，每位考生要接受两位考生的点评，因此在草稿纸上预留足够的空间来进行记录至关重要，比如：在提纲的下方或纸张的背面留出空间。另外，在记录的时候要着重记下点评者所提出的问题，分条呈现，快速列出自己回应内容的提纲，避免使用过多箭头或者其他符号。
2.稳住心态
保持良好心态，回应才能出彩。其他考生在点评时难免会点出你的问题，这个时候有些考生就显得特别慌张，不知所措;也有些考生情绪激动，在回应环节语气生硬、攻击意味较强。其实，点评者点评问题这是他的任务，并不涉及“个人恩怨”，我们要努力让自己心态放松，心平气和地去思考和回应。大家首先要认识到点评者也只是在针对题目进行讨论，并非针对个人;其次是要知道面试没有标准答案，考生对于题目有不同的见解是正常的，对于点评的问题有则改之无则加勉，回应时做好解释即可。
3.实事求是
欣然接受表扬，敢于面对不足。大家在面对别人的夸奖都能礼貌地表示感谢，但是当涉及问题时却容易陷入“辩论”的误区，仿佛只要接受了别人的看法和建议就输了。实际上，大家的回答都有亮点和不足之处，对于这些要做到实事求是。如果别人在点评时只是一味地表扬，那么大家在表示感谢的同时也建议谈一下对题目的新思考，既体现出自己的谦虚礼貌又展示了自己的思考能力。如果别人点评的问题只是因为看待问题的角度不同，那么大家当然可以据理力争，解释清楚以便能获得考官和他人的认可。如果别人点评的问题确实存在，比如：审题上出现偏差等，那么大家一定要实事求是，感谢指正，然后可以谈一下对于题目的新理解，避免“嘴硬式”的回应。
MVP学习网以上技巧希望大家可以多多练习以便在考场上能够灵活运用。关于结构化小组面试回应环节的技巧其实还有很多，希望大家在练习中不断思考和摸索，也欢迎大家来MVP学习网学习，以便我们更好地助力大家取得好成绩。
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