近年来，随着公职面试去“模板化”的趋势越来越成为主流，无领导小组讨论面试在各种公职类面试环节出现频率越来越高，而无领导小组讨论也成为很多面试者比较恐惧的部分，尤其是“社恐”考生更加恐惧，很多考生在这个过程中并不是担心所答内容，而是在这过程中出现的突发问题，每个人都有自己的想法及阐述内容，以及混乱的场面，这严重影响考生参与讨论的质量，这其中隐含的最大问题就是现场的随机应变能力，那今天MVP学习网就给大家分享一下无领导小组讨论面试中的常见问题应对策略。
常见问题一：大家抢着发言，怎么办?
应对策略：及时调停。“大家的观点都有合理之处，但我们最重要的是达成团队一致意见，且时间有限，有考生还没有发言呢”，接下来请小组中发言少的考生发表观点。若其发表观点，接着其后进行话题的总结;若不发表观点，“好，那我来说一下我的观点”。
常见问题二：两人争执不下，怎么办?
应对策略：调停，做好发言内容分析。针对双方抢着发言的内容，详细阐述各方观点的合理之处，进而提出自己的观点，在双方观点上进行升华，进而引导小组进行后续讨论。特别注意：总结并概括他人观点的“合理之处”，这样容易被他人接受;若说“不合理之处”，他人难以在感情上接受你的观点。
常见问题三：与多数人意见不一致，怎么办?
应对策略：做好倾听，了解好其他人发言的内容，并分析其发言内容的合理性和漏洞，如果自己观点符合题干要求，可以结合题干材料据理力争，摆事实讲道理进行阐述清晰，如果自己观点偏差，可以及时转移话题，适当调整自己的观点，在他人观点上进行总结、完善，不过于倔强，适时妥协。
常见问题四：自己的观点被他人说了，怎么办?
应对策略：对他人的观点进行总结。若前面几位组员均已阐述观点，对其阐述的观点做好记录，可将其观点中的共性、特性之处加以总结，待到自己发言时，一方面陈述总结内容，另一方面将自己与他人观点的细微不同之处作为“补充”提出。
无领导小组讨论面试中突发问题很多，与其他考试形式会有鲜明的不同，就需要考生们掌握一些常见问题的应对技巧，并不断应用到练习之中，方能提升成绩。
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