近年来，无领导小组讨论这种面试形式悄然兴起，相较于普通结构化面试而言，这种面试形式更加灵活、高效、考查全面，难以隐藏，更能够展现考生的综合能力和素养。而且，这种面试形式不存在标准答案，发散性较强，对考生更有启发性，充分展现自己的思考力。但实际操作中，一些考生对这种面试形式并不了解，一些考生第一次上场，全程跟不上节奏，参与不进来;还有一些考生全程说了很多内容，分数却不高;甚至还有一些考生全程没有几次发言……这些情况都说明了一个问题，大部分考生并不知道如何在无领导小组讨论的面试中展现自己。今天MVP学习网就来跟大家分享如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出!
首先，参与感很重要。
无领导小组讨论模仿的是工作会议，大家围绕一个议题，充分地进行讨论和研究，最后得出结论。在这个过程中，如何能被快速记住?这就需要考生积极参与，增加发言次数，而且需要认真倾听其他考生的发言，并认真记录，始终关注正常讨论的进程，要在全过程有充分的参与度。
其次，发言质量要高。
对于无领导小组讨论而言，只有发言次数是不够的，还需要考生有较高的发言质量，这一点至关重要。一方面你的发言要条理清晰、言简意赅，这样才能被其他考生听得懂、记得住，尤其是在快节奏的讨论过程中，越啰嗦越容易让人不耐烦;另一方面内容有理有据、论证充分，这样才能充分说服别人，让别人接受你的观点。只有你的发言内容对别人有启发性、对全场讨论有一定的贡献，才是真正意义上的脱颖而出。
最后，良好的人际关系必不可少。
无领导小组讨论的过程中，全程需要和其他考生交流，这个过程是很考验人际交往意识与技巧的。一方面，考生需要充分尊重每一个人，维系良好的团队关系，要认识到今天的讨论，目标在于围绕议题讨论出结果，并不是攻击他人;另一方面，大家也要注意考场上并不能当“好好先生”，讨论过程中，大家有不同的观点和想法，就是要充分讨论，唯有这样，我们得出的结论才是科学的，而且讨论的过程中对事不对人，只是为了保证结果的有效性。
各位备考的同学，无领导小组讨论这种面试形式其实并不难，但是大家不能纸上谈兵，在备考过程中，一定要充分地模拟练习，只有这样，才能预见到各种突发场景和情况。祝愿每一个即将走向考场的小伙伴，大家能有一个好成绩。加油!
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