在结构化面试中，为了精准测查适岗能力，经常涉及岗位匹配性的考查，也就是测查求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面与岗位要求是否吻合。主要从四个维度来考查：自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划。
在考查形式上，一般有两种，一是直接提问，比如“请做一个自我介绍”“你认为该岗位应当具备哪些基本素质”“你的兴趣爱好”等;二是与其他题型结合考查，例如经常与综合分析相结合，要求“结合报考岗位”“自身实际”“过往经历”等进行作答。一般直接测查较少，与其他题型融合考查频率更高一些。
备考准备
1.通过官网了解报考单位的职责、历史、文化、发展规划、规章制度、人事架构等;
2.通过网络查询岗位任职人员的工作总结、优秀员工工作汇报等内容，了解岗位的工作内容、职责、能力要求、工作方法、基本素质等。
3.把握个人特点，对自我的性格特征、价值取向、缺陷等方面有清晰的认知，能够发现并用经历论证自身优点。
作答技巧
1.答题要有逻辑。是什么+论证+岗位需要+怎么践行。例如题目考查应聘等岗位的优势，在答题过程中需体现优势是什么+用过往证明具备此项优势+此优势为单位所需要+在单位工作中如何发挥优势。这样论述的内容更加充实，也更加具备说服力。
2.突出自身优势。在作答此类题目时，可以多结合自己过去的经历，比如基层工作经历、医院科室工作经验、抗疫经历、志愿经历、实习经历等，运用在答题中来彰显我们工作经验丰富、专业知识扎实等，试想下，在其他方面相等的条件下，拥有这样的优势是不是更能在面试中脱颖而出呢?所以，我们一定要善于挖掘自己的优势，运用到答题中去。
3.作答实际针对。在作答过程当中，要体现自己对于报考单位及报考岗位的了解，例如报考乡镇的同学，应当体现出对于基层、对于农村的基本情况和政策有所了解，比如三农政策以及农村的一些实际问题、工作开展的具体情况等;如果考生报考的是基层综合管理的岗位，我们就可以结合基层单位的工作特点，比如工作繁杂琐碎，千头万绪，但是同时基层单位又是方针政策执行落实的最后一环，是政令畅通的最后一公里。所以我们作为基层单位工作人员，既需要服从大局，也需要注重细节，要求我们认真细致做好每一份基础的工作，热心接待每一名群众，下达的每一次通知，整理的每一份文件，参与的每一次会议，做的每一个调研任务......我们都要在细节之处用心，在关键之处用力，高标准严要求。这样才能做到在回答问题时，具有实际可操作性和针对性。
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