无领导小组讨论是集体面试，在多个人中，就会产生横向对比，那如何在小组中脱颖而出，就是大家非常关心的问题。有一个非常好的方式可以吸引考官的注意力，那就是做破冰者，也就是在讨论环节中第一个发言说话的人。但是有一部分的同学即使抢到了破冰的机会，也没给考官留下一个好印象，症结就在于破冰没有达到效果，对接下来的讨论没有起到任何帮助。今天MVP学习网就带着大家一起来聊聊，无领导小组讨论的考场上，该如何有效破冰。
技巧分享
1.引导本场讨论的方向。弄清楚本场讨论中最需要解决的问题是什么，明确该如何一步步解决问题，找到效率最高的讨论步骤，在破冰的时候说明本次讨论的思路，为接下来的讨论提供一个清晰的解决思路。
2.总结个人陈述阶段的发言。可以先对大家在个人陈述阶段的发言进行梳理，找到高频选项、做出选择的依据以及发言的逻辑等，在破冰的时候总结归类所有组员在个人陈述阶段中发言的观点，主要是共同点和分歧点，然后引导大家一起探讨。
3.确定讨论时间规划。无领导小组面试，时间紧任务重，要想在规定的时间内达成一致的结论，还得对时间做好清晰的规划，在破冰的时候可以对每一个问题的讨论时间、每一个阶段的讨论时间做好规划，这样也可以明确好讨论重点，规划时间的时候注意安排要合理。
关于破冰的注意事项
1.声音洪亮，语速适中。作为破冰者会让考官印象非常深刻，除了要从内容上给考官留下一个好印象，也要注意外在方面，所以一定要在破冰的时候，做到声音洪亮，表现得大方自信。
2.注意把握时间。破冰尽量不要占用太长时间，时间控制要得当，尽量控制在一两分钟内。
以上就是和大家分享的在无领导小组讨论面试中如何有效破冰的技巧，希望对大家能够有所帮助。在讨论中做好一个高质量的破冰者并非易事，需要久久为功，大家一定要坚持练习，才能取得成效。
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