面试考察形式近几年来较为灵活，不仅包括常规的结构化面试，还包括半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试等等。可见现在对考生的要求也是水涨船高，如果我们仍旧停留在准备结构化面试，那显然是不够的，因此，今天老师就跟大家分析分析无领导小组讨论的面试技巧。要了解技巧之前，我们要先明白，无领导小组讨论要求在限定的时间之内形式统一的结论，背后是想通过成员的交流探讨，在无人干涉的情况下充分展示各位考生的个性特点，因此其强调的是互动性、真实性和深刻性，所以MVP学习网建议大家就从这三个方面来提升技巧。
首先较强的互动性。既然是小组讨论，那不可避免就是小组成员之间的你来我往，如果此时一言不发的考生显然就显得格格不入，甚至会被贴上内向，不善于沟通的标签。所以建议同学们，在小组讨论过程中，一定要积极发言。那问题又来了，有的同学往往没有想法，所以没有内容可说，因此大家一定要提前了解无领导小组讨论的常见题型，做好相应的准备。
其次展现真实性。小组讨论过程中，由于是考生们自行组织，考官不参与其中，因此有的考生会无意之间忽略考官。在讨论时过于真实的表现自己，把自己的小情绪、不好的想法都体现出来，那基本上就只能告别此次面试了。因此，MVP学习网建议同学们一定不要任性，控制好自己的情绪，即便面临不同的意见，我们也要面带微笑，礼貌回应，做到有礼有节。同时在表达时，一定要注意场合分寸，不要以偏概全、以点带面，呈现年轻人应该有的精神风貌和正确的价值观。
再次讨论的深刻性。无领导小组的自由讨论环节往往时间较长，核心目的就是希望小组成员能够高质量充分深入的讨论题目内容，不要浅尝辄止。所以在讨论中如果出现某位考生要举手投票来统一意见时，请切记一定要及时制止提醒，避免我们的讨论流于形式，同时为了讨论更加的高效，我们可以在讨论时明确规定讨论的时间和流程。另外想要让讨论有深度，还需要同学们平时多多积累，多看热点实事，多了解国家的大政方针政策，这样才能言之有物，让考官对你另眼相看。
因为篇幅有限，无领导小组讨论还有很多关于题型如何思考，自由讨论中出现突发情况如何应对等等问题，如果有想要了解的同学，不妨多多关注MVP学习网的微信公众号和官方网站，后续会继续推送相关文章。
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