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很多考生在准备面试之初最关注的就是面试的礼仪，但不同类型的面试，礼仪会完全一样吗?当然不。因此，为了让大家有效区分，今天MVP学习网就来给大家分享一些关于不同类型面试的面试礼仪。
一、结构化面试
结构化面试是平时说的最多的，也是最为普遍的一种面试形式，即“一对多”的面试。一位考生往往需要面对多位考官，这种情况下，我们作为考生，要把自己充分展现在考官面前，得体、大方地应对面试。所谓“充分展现”，指的就是无论从着装、妆容还是站立、坐下，都要大大方方展现自己，灵活应对考场环境，想方设法让考官记住自己。比如，进场问好时，千万不要把自己的身子藏在桌子后面，要“全身出镜”，让考官看到自己从头到脚所散发出的“自信”;再如，眼神交流要充分，要照顾到所有的考官，一定要环视所有人，而非只盯着主考官不放，当有考官跟自己对视时要礼貌回应。因此，“一对多”的面试，最怕考生因为“人多势众”而变得小心翼翼，一定要放开，自信、大方地应对。
二、结构化小组面试
结构化小组的面试不再是考生孤零零一个人，面试进场人数是2-4人。同场面试的人数增多，让考官有了更好的机会进行横向对比，一下子就能从一组中挑选出更优秀的人。而且，同组考生不仅要答题还要互评，更加考验一个人的情商。因此，这种类型的面试，重要的不仅仅是和结构化面试一样自信、大方的礼仪，更重要的是要体现出真诚、尊重。比如，当问好时不仅要向考官问好，也要向各位组员问好;再如，当对手点评自己答题时，自己的身子要下意识向对方略微倾斜，展现出很好地倾听姿态，同时也要面带微笑，适当点头，认真记录;当对方质疑自己甚至是否定自己时，更不要急躁，要展现出自己的涵养和礼貌。
三、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论，群面人数更多，有些考场甚至出现过十几人同时面试的情况。没有指定谁为领导，又会布置一些任务需要共同完成，因此大家既是竞争对手又是合作伙伴。要想脱颖而出可要花些心思，好好表现。比如，着装上并非都要和其他考生一样选择不会出错的黑白灰，可以根据季节灵活变换，挑选适合自己的服装，女生可以挑选一些亮色的衬衣，如黄色、蓝色;再如，在共同讨论中难免会出现发言“撞车”的情况，这时要礼让女性，照顾发言次数少的组员，一定要展现出考生礼貌、尊重、智慧的一面，充分发挥自己的优势，这样才能让考官青睐。
总之，关于面试大家要系统学习，了解清楚不同面试类型的面试礼仪，这样科学备考才能自信面对。
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