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结构化面试是当下公职类面试中常用的面试形式。结构化面试又称标准化面试，是指针对测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价的一种面试形式。在考试中如何能够优于他人，有限的时间内快速破题是关键，下面MVP学习网就此问题与大家分享几点心得。
一、结构化面试中为什么要快速破题
1.面试本质的基本要求
面试说到底是人与人之间的面对面交流，问什么答什么，而且是在有效时间内，这反映了面试的实质，因此，面对题目时，简短思考后的侃侃而谈更容易获得考官的认可
2.竞争趋势的内在要求。当下的结构化面试竞争越来越激烈，考生面对考试往往都是准备充分，面对这种情况，为了更好地测出考生应有的水平，很多结构化考试都开始压缩考生的思考时间，这种情况下，就更加考验考生的应变能力与平时的系统思考水平，因此，快速破题也是结构化考试的趋势之一。
二、结构化面试中如何训练快速破题
1.强化审题，转变心态去草稿。自信、专注审题是关键。很多考生在面对题目时，由于考场内的压力氛围，往往产生紧张情绪，从而怀疑平时的训练成果，可以简单思考并作答的也会在草稿纸上写写画画，其实际效果有限，往往会限制了其交流的欲望，留给考官的感觉也是不够落落大方，因此，快速破题的第一步就是把考场当成平时的训练场，把考官当成同事、朋友来交流，核心是自信，要相信自己可以办到，在此基础上再去专注审题，往往可以迅速破解开口难的问题。
2.系统训练，控制时间多练习。平时练习中，要严格按照要求去进行自我训练，比如面对一道考题时，要求自己的思考时间必须限定在30秒之内，一旦超过马上作答，刚开始练习时可以弱化答题效果，强化交流感，中后期随着知识的积累再去要求内容层面。这里要重点注意必须形成作答习惯，可以少列草稿甚至不列，只有这样，在考试中才能形成应激反应，从而发挥训练作用。
3.集中梳理，积累知识多用心。快速破题需要有强大的底层知识做储备才能出奇制胜，因此考生在日常的准备中，必须对当下面试热点有系统的把握与学习，比如一道题目中考到了基层干部，那如果考生平时对基层的特点、基层工作的意义以及基层工作对干部的基本要求以及基层干部应该如何开展工作等有过系统梳理，那面对干部队伍建设这个大的话题时就可以做到娓娓道来，反之，如果没有这部分知识储备，则只会干瘪地阐明观点，对现象本身的认识就会单调而不够深刻，面对竞争时竞争力可想而知。因此，在心态良好，有系统训练的保障前提下，自我梳理至关重要，要结合当下国家在政治、经济、文化、社会、生态等领域的相关经验、做法、政策、要求等下足功夫进行梳理，唯有如此，才能真正做到见题有话，快速破题。
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