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在面试中，人际关系类题目考察的频率相对来讲还是很高的，这一类题目的考察不仅考察我们对人际关系的处理，同时也会测查我们在职场中的阳光心态以及基本的处事原则。而且面试是选拔性考试，如何向考官更好地展示自己解决问题的能力，并让考官眼前一亮，就需要在答题上体现多样性和思考性。体现思考性，就需要在开头部分开篇明义，直接说出自己对这个题目最直接最深刻的理解。那具体应该如何开头呢?MVP学习网给大家介绍几种方法，大家可以针对性的学习一下。
第一种：以工作原则来开头。人际题目也考察我们解决问题的能力，这就需要我们要有目的意识，明确处理事情的目标原则。我们可以直接表明自身原则，处理目标让考官理解我们的初衷，从而引出进一步的做法。比如你和小李一起完成一项工作，但是由于小李质疑你的工作能力，不配合你，你怎么处理?首先从工作本身出发，任何任务都是需要同事之间相互配合，共同协作才能有效完成，其次，小李质疑我的能力，要具有反思意识，看看自己的工作是否安排得当，之后明确工作重点是要与小李做好沟通协调工作，保证此次工作顺利完成。
第二种：以影响来开头。人际题目往往以问题来出题，突出我们对问题的深刻理解以及解决能力。我们在作答时如果可以明确问题的严重程度，就可以让考官更好地理解自己处理问题的原则。比如领导出差，让你负责单位工作内容的进展，但是单位有一些经验丰富的老同事有抵触情绪，不配合你的工作，导致耽误工作进程，你会怎么处理?这个题的核心是老同事有抵触情绪，所以我们开头时可以直接从影响开头：如果老同事带着情绪工作，不仅会影响同事间的关系，不利于后续的工作，而且耽误工作进度，会影响各项工作的完成速度和质量，所以我要主动反思，与老同事耐心劝说，取得大家的理解和配合从而保证任务顺利完成。
第三种：以真情实感来开头。除了上面说的影响目的开头的方法之外，我们还可以在答题的时候说说自己最真实的感受和想法，这种方法往往更加真实自然。比如领导安排小李负责一项下乡工作，小李刚开始非常主动热情，但是群众并不配合，在工作具体推进过程中也遇到了一些困难，小李这时候非常低落，如果你是小李，此时你会怎么办?首先，小李作为年轻人热情积极主动，但同时遇到困难也有一些畏难情绪，非常正常。除此之外我们还可以再去谈谈对这些困难的理解。比如这些困难恰恰是对我们能力的锻炼与提升，我要积极调整心态，合理规划工作，积极寻求解决问题的办法。
所以，人际题目的开头，我们可以从处理问题的目标原则，明确问题产生的影响，表明我们内心真实感受展现我们阳光的心态，这些方法入手，让自己的开头有差异化，避免模板套路。希望大家可以多多练习。
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