公职类面试旨在考查考生的务实能力和创新思想，因此，在考题设计上也不断在追求着变化，涉及各类话题，多种题型，所以对考生的要求也是在不断提升，对于面试的各类题型，考生要想“从容应对”则就需要“找准病灶，对症下药”。
一、涉及题型类型
在面试中，题目按照对考生所具备的能力要求，分为综合分析、岗位匹配、人际沟通、应急应变、计划组织、言语表达等常规类型，就综合分析的社会现象而言，还涉及时事热点、干部作风等相关类型。
二、考生问题及表现
1.考生在进行作答时，并不清楚如何进行表态评价，难破题。
2.表态评价内容千篇一律，缺少自身的个性化理解，套路模板严重。
3.评价冗长，切题慢，不能快速入题。
三、如何高效应对作答题目，方法是关键
【以综合分析-社会现象为例】
例题：近年来，随着基层减负的持续推进，“文山会海”现象有所遏制，但部分基层在运用政务新媒体平台方面又滋生了新的形式主义苗头，如答题刷积分、转载集赞、定位打卡拍照……对此，你怎么看?
【表态评价】
(1)价值判断：政务新媒体平台在创新社会治理方面正在发挥重要作用，但现在却滋生了新的形式主义，这的确需要我们引起重视、加以警惕。
(2)本质挖掘：基层减负一直是我们基层工作的重点，目前滋生了这种形式主义的苗头说明我们基层减负工作没有落实到位，形式主义依旧在泛滥。
(3)经历挖掘：转载集赞、打卡拍照在我们朋友圈都是很常见的，这能让们透过网络了解基层的工作，但次数多了也不禁让我们对基层的工作产生了一些质疑，这些工作真的落到实处了吗?
(4)背景开头：我国从2019年开始推行基层减负，核心是希望形成干部担当作为的实干导向，成绩取得了一些。不过现在赶场开会少了，视频会议却多了，线下接收文件少了，线上发文却多了，更是出现了题目中所暴露出的问题。形式主义之风发生转移，说明工作思想落实不彻底，我们应该重拳出击，严厉打击。
(5)现状开头：现在赶场开会少了，视频会议却多了，线下接收文件少了，线上发文却多了，更是出现了题目中所暴露出的问题。形式主义之风发生转移，我们应该重拳出击，严厉打击。
(6)影响开头：不论是答题刷积分、转载集赞，还是定位打卡拍照，没有人关心是不是真的学了、懂了、做了，他们只是单纯为了给上级营造一种工作积极的假象，不能及时转变的话，有可能使得形式主义进一步蔓延。
(7)引用名言：“上边千条线，下边一根针”，基层工作本身就是纷繁复杂，结果又出现了题目中的这些新型形式主义，需要引起我们重视。
表态有个性，答题有思路。以上就是MVP学习网为大家整理的社会现象题如何实现个性化作答的技巧点拨，后续相关答题技巧陆续更新，及时关注。
