结构化面试、无领导小组面试和结构化小组面试是公职类面试的三种重要形式。在过往的各种公职类面试中，各位考生接触最多的面试形式是结构化面试，所以对于结构化面试也是最为熟悉的，相比之下，大家对无领导小组这种面试形式的了解就知之甚少了。无领导小组讨论面试相较于结构化面试而言，是一种应试者集体面试的形式。具体而言，就是一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，并就给定的问题最终达成一致意见。在整个面试的过程既有竞争又有合作，那么在一组应试者中我们该扮演什么角色呢，今天MVP学习网就和各位考生分享一下无领导小组面试中的一些常见角色。
一、计时员：即计算讨论时间的角色。无领导小组面试讨论环节的时间较长，一般来说为1小时左右，需要讨论的问题也较多，因此计时员要把握好各个问题的讨论进程，控制好各个问题的讨论时间，以免出现讨论超时的情况。
二、辅助者：即辅助他人领导讨论进程的角色。在无领导小组面试讨论环节，为领导者补充解决问题的思路和方案，以及顺着小组讨论的方向及时地补充自己的观点和理由，发挥这一作用的角色即为辅助者。
三、调停者：即协调解决分歧矛盾的角色。因为不同的人思考问题的角度不同，所以在无领导小组讨论的环节常常会出现分歧甚至是矛盾，要想推动讨论的顺利进行，往往需要应试者来协调解决这些分歧和矛盾。
四、总结者：即阶段性总结讨论情况的角色。无领导小组面试讨论环节的时间较长，需要讨论的问题也较多，在讨论一段时间后，整个小组在哪些问题上已经达成了共识，在哪些问题上还存在着分歧，如果应试者能对以往讨论的情况进行阶段性的总结，就能够更好地推动讨论的进行。
五、记录者：即完整记录讨论情况的角色。在无领导小组面试的最后，应试者需要就讨论的最终结果和讨论的情况向考官组进行汇报，这就需要一份完整且清晰的笔记作为参考，如果应试者此时能够贡献出一份完整且清晰的笔记，往往能够受到各位考官的青睐。
六、领导者：即领导整个讨论进程的角色。无领导小组面试是一种应试者集体面试的形式，且事先不指定领导者。那么在规定的时间里面，应试者们该先讨论哪些问题再去讨论哪些问题，以及对于这些问题应试者该按照什么样的思路去讨论，都需要有人给出可行性的方案，一旦给出的方案被小组采纳，那么给出方案的应试者就无形之中成为整个小组的领导者，对整个小组的贡献可想而知。
