无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。要想在无领导面试中取得高分，注意好以下几个点：
一、把握住说服对方的机会
1.抓住机会。找到与对方言语里共同的观点，让对方在一定程度上感觉他的观点与你的有相同之处，然后合理地提出自己的观点以及充分的理由。
2.论证有理有据。小组讨论中不是谁的嗓门大谁就得高分，语不在多而在于精。表达与别人不同的意见和反驳别人先前的言论时，要做到既清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
二、掌握技巧，以诚动人
1.换位思考。学会理解他人，引导他人理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
2.发言要讲究技巧。把握好时间，不能讲的太久，也不能一言不发。一般发言时间维持在1分钟以内，太久则容易重点不够突出，也会挤占别人的时间，引发反感。同时也不能长期沉默，时时处于被动的局面，不表达自身观点则没有分数，所以要适时抓住发言机会，比方说上一个发言者发言时做好记录，然后结合自身观点，找出异同，当发言者准备结束时立即接话，表达想法。
3.奠定良好人际关系。在别人发表自身的观点时，要认真倾听，不要随意打断，当他感觉到你的态度比较友善，沟通比较融洽时，就容易接受你的观点。
三、发言要主动直接
1.抢先亮明观点。开门见山亮明自身观点，不遮遮掩掩，犹抱琵琶半遮面，不仅可以给考官留下较深的印象，而且还可能影响其他考生的想法，让别人跟随你的想法，从而获得更多的认同，抢先获取好印象，为后续推动提供帮助。同时在接下来的自由讨论过程中，也需要及时表明自身观点，推动好进程，保证好整场讨论质量。
2.认真做好记录。自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，记下其他考生的观点，以弥补自己发言的不足，从而使自己的内容更完善。
3.大胆发言。不要担心自己会讲错，只要是符合当前正确的价值导向，就一定要开口，大胆的给考官表达出自己的想法，不能怯场。
四、维护好良好的考试氛围
1.冲突矛盾时要调停。在自由讨论阶段，考生们为了表达自己的想法，往往抢话比较严重，当场面失去控制时，需要通过分析矛盾争执的原因，梳理共同点，分析分歧点，给出建议来适时调停，保证良好的讨论氛围。
2.照顾弱势群体。一方面需要适时照顾小组内不爱表达的成员，让他们多表达自己的观点，另一方面当小组内部有过分强势的考生，也需要适当地提醒，给予其他考生机会。
