面试的本质是考官通过与考生面对面的交流及观察，从而测查考生的综合能力、素质、价值观等是否符合报考岗位的相关要求，进而实现人岗匹配目标的过程。因此，根据这样定义，MVP学习网认为面试中需要把握的关键因素主要有三个，即外在、内容和表达。
这是考官观察我们的最直观的环节，也是考官面对面考核的重要因素之一。一个好的外在形象，能在第一时间抓住考官的眼球。那么，如何打造一个好的外在呢?我们可以从衣着打扮、行为举止、精气神等方面入手。
1.衣着方面，把握四个字——“朴素大方”。就男生而言，选择面不多，上身浅色衬衫，下身深色西裤，配合适的皮鞋，不用打领带。在此基础上，刮胡子、剪指甲、剪头发，给考官一个干净阳光的好印象。而就女生而言，选择面就会多一些，女生可以着裙装、裤装等，不暴露、不花哨、整体落落大方就可以。面容方面，化淡妆提升气色，头发尽量扎起来显精神，不涂指甲。
2.行为举止方面，做到沉稳自然即可。具体而言，没有过多小动作，不僵硬、不刻意，体现出对考官的尊重。
3.精气神方面，饱满自信很重要。敢于直视考官眼睛，声音洪亮，面带微笑，都是我们可以努力的方向。
这是考官考查我们的核心关键。好的内容决定着我们面试分数高低。如何拥有好的内容?可以从针对性、逻辑性、个性化三个方面入手。
1.针对性，简而言之就是就题论题，这要求我们一定要审清题目，把握重点，学会分析题干，抓主要矛盾。因此平时在练习的时候，可以通过快问快答的方式强化审题训练，即通过听题或者看题，迅速记忆题干说了什么核心话题，再快速复述出来，简单思考后进行整体作答。不断复盘、练习，从而提升答题内容的针对性。
2.逻辑性，主要是指内容的内在逻辑，通常面试题干会告诉我们问题是什么，那么我们需要呈现的内容更多是从“为什么”和“怎么办”两个方面入手，也就是分析问题和解决问题，我们只要把握了这样一个逻辑层次，会发现其实面试题目相对来说并不难。
3.个性化，这是对面试内容提出的更高要求，也是最容易实现“人有我优”这一目标的途径。如何打造个性化，一是表述语言的个性化，例如说奋斗，大部分人可能只会用“奋斗”“实干”这样的字眼，但如果换成“踔厉奋发”就能拉开差距;二是表述逻辑的个性化，例如综合分析类的题，大部分都是“观点-分析原因-分析影响-提对策”这样的表述逻辑，但其实结合题干先分析，再表态，再跟对策也是可以的;三是表述内容的个性化，这需要我们有更多的积累，借用一些优秀经验作为对策提出，能让考官眼前一亮。
好的内容需要好的表达，我们与考官的交流也是通过表达展现出来的。因此，好的表达能力是我们在面试中必须要具备的。那么，如果保证这一点呢?
1.表达的流畅性，试想如果我们说话磕磕巴巴，那么再有新意的内容也无法吸引别人听下去。因此一定要保证表达的流畅性，而这一点只能靠多说多练，对着镜子说，对着他人练，同样一个意思用至少两种方式进行表述……都是我们可以利用的训练方法。
2.表达的条理性，这样能让考官听清楚我们的要点，不费劲地了解我们的思想。因此，大家在表述的时候尽量用“第一，第二，第三”“首先…其次…再者…最后”“一方面…另一方面…除此之外”等来体现作答的条理性，真正做到条理清晰。
MVP学习网相信大家如果在面试中把握好这三个关键，一定能让考官记住神采奕奕的你!
