在无领导小组面试中，最考验考生综合素质和能力的便是自由讨论环节，而自由讨论阶段是否在最初就朝着最清晰最正确的方向探讨，“破冰”占据着至关重要的作用，一个好的破冰者能够很好地促进讨论完成，那么，如何成为破冰环节的成就者、推动者呢?下面MVP学习网就跟大家一起来探索关于“破冰”的几点思考。
1.我要不要做“破冰者”?
自由讨论阶段的“高质量破冰”，就意味着一场无领导小组讨论环节在朝着最清晰最正确的方向探讨，而且还能引起考官的关注，从这两点我们就应该好好把握住破冰的机会。但是在实际考试中，是否要当破冰者，还是需要取决于咱们自身的实际情况，是否在经过个人陈词阶段，通过对其他考生的发言总结，已经得出了最清晰的思路?是否能够在破冰中指出明确的探讨方向?如果我们都能在日常的练习中有意识地去训练自己的“破冰者”思维，我相信还是可以在考场上真正成为那个高质量破冰者的。
2.如何高质量的有效“破冰”?
(1)能够迅速引导本场讨论的方向。善于聚焦于本场讨论最需要解决的问题，为接下来的讨论提供一个清晰的解决思路。比如，破冰的时候可以这样说：“我们遇到的是一个什么样的问题，主要目的是为了实现什么，在我们接下来讨论具体的解决办法时，我们先确定一下解决思路。”“我先谈谈我的想法，大家看看如何补充和改进，好吗?我的思路是这样的……”
(2)从组员选项占比最高的环节入手。可以基于个人陈述中大家认可度比较高的选择标准来提出，如“在个人陈述中，很多组员都是从基础性这方面来选择的，我们不妨以基础性为标准，来先探讨选项的选择。”
(3)采用分类分析的方法。比如，题目中的选项分类有时候有一定的理论依据的，或者材料中有一定的分类指向的，也或者是小组内大家选择较密集的选项里，这时候我们可以考虑分类。诸如“材料中说的是从宣传、监督、培训三个方面提出的措施，我发现这些选项刚好也是分别从这三个方面来展开的，咱们不妨将选项分成这样几类，在类别中探讨更清晰，更高效，不知道大家怎么看待呢?”
3.有效破冰注意事项。
(1)声音洪亮，吐字清晰，语速适中。语气本身也在一些程度上能体现性格，所以一定要在破冰的时候，表现得大方自信、要敢于表达新观点、回答题目、回答目的、回答标准。
(2)尽量学会做每个阶段的破冰者。要学会下先手棋，诸如，当小组内成员在纠结A选项的时候，你已经提前思考B选项，并且在B选项环节讨论阶段时把握机会再次实现高质量破冰。
(3)注意把握时间。破冰尽量不要占用太长时间，同时千万注意礼貌。也不能盲目参战，一定要积极思考，学会倾听、观察，在融合的基础上提出新思路，在探讨的基础上适当总结，在合适的时机乘胜追击。
以上就是MVP学习网跟大家分享的无领导小组面试中如何破冰的技巧，请通过练习内化为自己的东西，希望对大家有所帮助!
