有时候，尝试将所有这些事情都搞清楚，知道你的权利到底是什么，同时也为你激动人心的新到来做好准备。这就是为什么我们写了这个直截了当的德国产假指南，这样你就可以确切地知道你在这个国家作为外籍人士的权利。德国移民福利之育儿假和产假
德国育儿假
目前的德国育儿假(Elternzeit)于2007年实施，以防止生育率下降和保护职业母亲。德国的产假受联邦政府保护和授权，这意味着您不能因怀孕或产假而受到歧视，并且您的产假在您的产假期间不能终止。与许多其他国家相比，德国育儿假制度是慷慨的，母亲和父亲都获得相同的休假权利。根据法律规定，您的工作将在孩子满三岁之前的任何时间内得到保护，法律甚至延伸到包括继父母。
来自欧盟成员国以及冰岛，列支敦士登，挪威和瑞士的国民如果在德国生活或工作，则有权享受与德国国民相同的父母补贴。对于那些来自欧盟以外的人来说，和解许可也将满足条件并允许您在德国享受产假/育儿假。持有居留许可并有权在德国工作的人也符合资格。但是，那些通过艰苦条件获得居留许可的人，除非在德国逗留三年，否则无权领取这些款项。
德国产假的时长
德国的新妈妈应该在分娩前和分娩后八周内自动获得六周的强制性全薪假。在早产或多胎分娩后，这通常会延长至12周，这就是所谓的产假，它被认为是保护母亲。在此之后，父母可以决定是否要回去工作或申请进一步的育儿假。这实际上可以是任何时间长度，只是有一些规定。例如，申请休假的父母必须在最初的三年内将这些假期限制为两次(尽管每个期间可以根据需要延长)。此外，如果父母想要休一整年的育儿假，未经雇主许可，他们不能在接下来的一年内参加。
在德国的产假工资
在前六周以及之后的八周时间内，产假时期将确保您获得全额工资。然后，您将收到育儿假剩余部分的部分付款，通常，母亲将有权获得约65%的收入。此外，父母双方都可以单独或一起申请父母福利。这些福利每月至少300欧元，最高限额为1,800欧元。如果家庭有一个以上的孩子，也可以申请每月约75欧元的小额奖金，这通常被称为"兄弟奖金"。那些领取父母补助金的人仍然可以合法地每周工作30小时。
其他
您应该在宝宝到期日前至少七周以书面形式申请育儿假。如果您不确定如何申请，请与您的人力资源部门成员联系。
在某些特殊情况下，祖父母或其他家庭成员可以申请并享受育儿假以帮助孩子。
德国的新妈妈有权享受产后护理。助产士将在前10天每天过来。这会改变为每周三到四次访问，直到宝宝八周大，然后您可以安排各种预约，直到宝宝大约一岁，或直到您停止母乳喂养。
在您准备抵达时需要考虑的事项是德国有一些严格的规则，规定如何为您的孩子命名。政府预先批准了一份名为"国际名字手册"的名单。
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