除疾病，高龄或失业情况下的覆盖德国居民的强制性法定保险计划制度外，还有各种福利和津贴可帮助低收入者支付基本生活费用。德国法定保险制度
在德国工作的任何人都必须缴纳强制性的社会保障金。供款负担在您和您的雇主之间平均分配，这意味着平均社会保障总供款约为您工资的20-22％。雇主直接从您的月薪中扣除您的社会保障缴款，涉及以下领域：
法定健康保险（gesetzlicheKrankenversicherung-GKV）
几乎每个人都必须缴纳法定健康保险（目前约有90％的人口受GKV计划的覆盖）。如果您是自雇人士，或者您的年收入超过64.350欧元，则可以选择购买私人健康保险或自愿参加GKV。
您的供款约为总工资的14,6％，平均分配给您和您的雇主（每人7.3％），最高每月收入为4.837,50欧元。GKV承担了大部分医疗费用，包括医院治疗，牙科护理和药品。
缴纳法定健康保险计划也会自动使您有资格获得疾病津贴（Krankengeld）和生育津贴（Mutterschaftsgeld）。
养老保险（Rentenversicherung-RV）
在德国工作的任何人都有义务参加养老保险计划。随着时间的流逝，您的供款将逐渐增加，为您的退休提供基本的准备。如果您是自雇人士（即您经营自己的业务或是自由职业者），则可以选择是加入法定退休金保险计划还是启动私人退休金计划。
目前，法定供款额为您工资的18.7％（雇员和雇主分别为9,35％），西德和东德的最高供款上限分别为7.100欧元和6.700欧元。
长期护理保险（Pflegeversicherung）
自1995年以来，德国境内的每个人都必须缴纳长期护理保险，该保险可在您因年老，事故或疾病而需要护理的情况下为您提供保险。拥有法定健康保险的人将自动获得保险；如果您有私人健康保险，则可能需要专门申请长期护理保险。
目前，供款额为您总收入的3.05％（如果没有孩子，则另加0.25％），在德国东部和西部，每月最高供款上限为4.837,50。这笔供款（不包括无子女者的附加费）在您和您的雇主之间平均分配。扣除额将转入您的健康保险计划。
失业保险（Arbeitlosenversichererung）
德国的工人还必须缴纳失业保险。这些捐款用于向失业的任何人提供失业救济。
目前的供款额为您总工资的2.4％，在西德每月最高限额为7.100欧元，在东德每月最高限额为6.700欧元。您和您的雇主共同分担供款（各占1,2％）。
为了确保每个人都可以使用失业保险计划，如果您符合以下条件，您还可以自愿提供失业保险金：
自雇每周至少15个小时
在非欧盟国家的德国以外地区工作
在职业进修课程中
在孩子三岁生日后休育儿假
职业事故保险（Unfallversicherung）
职业事故保险于1884年在德国成立，为工作场所事故或与工作有关的疾病提供保护和协助。如果您被雇用或接受职业培训，无论您挣多少薪水，都将自动获得覆盖。该保险计划还涵盖学龄儿童和学生。如果您是自雇人士或自己经营企业，则可以为自己（和您的配偶（如果他们与您一起工作））购买自愿保险。
如果发生工作事故或职业病，法定保险包括：
医疗费（包括康复费）
福利和服务，以帮助您重新融入劳动力（例如培训）
您和您的家属的补偿。
法定事故保险的供款完全由您的雇主出资，这意味着您无需承担任何额外费用。
社会安全ID（Sozialversicherungsausweis）
一旦开始为法定保险计划供款，您将自动获得一个社会保险号（Sozialversicherungsausweis），以证明您是该系统的成员。如果您想开始新工作，领取福利或开始领取退休金，则需要此ID。
德国的福利和津贴
除了法定健康保险，养老金保险，失业保险和长期护理保险之外，德国政府的社会保障体系还提供几种不同的福利和津贴。这些适用于收入较低的任何人，以帮助他们支付基本的生活费用，例如房租和抚养子女：
住房福利（Wohngeld）
德国的住房价格昂贵。为了确保每个人都有足够的家庭友好型住房，德国政府为收入较低的人提供住房补贴。
这样做的好处可以是租的支持（Mietzuschuss），为租户谁是租用，或按揭和家庭维护支持（Lastenzuschuss），对于那些谁自己的房子。
儿童福利（幼稚园）
为了支持父母抚养子女并为其提供食物，衣服和教育费用，政府为德国几乎所有父母提供了子女福利。父母可以从中受益。
产妇补助金（Mutterschaftsgeld）
如果您是法定健康保险计划的成员，则您有权在分娩前六周和分娩后至少八周享受产假津贴。如果您没有法定保险计划的承保，您还可以要求联邦保险局（FederalInsuranceOffice）的利益。
育儿津贴（Elterngeld）
父母双方也可以享受父母津贴，以在孩子出生后的头几个月里为他们提供抚养费。这项福利可以抵消收入损失，并使父亲和母亲都能与新婴儿一起休息。
疾病津贴（Krankengeld）
任何参加法定健康保险计划的人都自动获得疾病津贴的资格。如果您因疾病而无法工作，则您的雇主或健康保险提供者都可以享受长达78周的保障。
儿童疾病补助金（Kinderkrankengeld）
如果您的孩子生病了，您在法律上有权休假以照顾他们。一些雇主将继续支付您的薪水；否则，您的公共健康保险提供商将介入。儿童疾病津贴（Kinderkrankengeld）可部分补偿您的收入损失。
税收抵免
此外，外籍人士可能有许多免税免税额，包括育儿或教育费用以及法定保险费。您可以在我们的年度纳税申报页上找到有关这些扣减的更多信息，以及如何利用这些扣减的信息。
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