工作时间在英国，每周工作时间被正式限制为48小时。但是，在选择退出欧洲工作时间指令后，如果获得经理的书面同意，一些英国员工可能会工作得更多。大多数办公室工作将在周一和周五之间适应这些时间。然而，作为一个强烈以服务为基础的经济体，有许多工作需要更灵活的方法来适应客户和国际合作伙伴。
通信技术——例如电子邮件和移动电话——导致一些工人模糊了工作和家庭生活之间的界限。经常看到从事高压工作的人把工作带回家，或者在半夜回复电子邮件的情况并不少见。
这引发了一场关于创造健康的工作与生活平衡的辩论。许多公司现在试图支持他们的员工在既定的工作周内完成他们的工作——为了所有人的利益。
假期
公共假期通常被称为银行假期——指的是银行仍然关闭的事实。根据你住的地方，一年有8到10天——包括圣诞节的两天（12月25/26日）和新年（1月1日）的两天。
虽然包括银行在内的许多企业现在都关门了，但外籍人士需要咨询他们的合同，以了解他们是否可以休息一天。许多商店、餐馆和咖啡馆发现银行假日是他们一年中最繁忙的日子。因此，这些行业的员工可能需要工作。即使他们有权享受银行假期，外籍人士也可能会发现他们的雇主在这些日子提供更高的工资。
工作场所的多样性
英国拥有多元化、多元文化的劳动力。有适当的法律和结构体系来确保可以有效地解决歧视问题，外籍人士不应期望自己处于劣势。如果他们确实遇到问题，大多数企业都会有专门的人力资源部门，他们可以寻求帮助。
英国劳动力中的女性比以往任何时候都多，女性外籍人士应该期望在任何时候都受到平等对待。在过去的几十年里，在解决不平等和歧视方面取得了很大进展，但仍有一些问题需要解决。尽管男女之间的就业差距已经缩小，但女性仍然更有可能从事兼职工作，并且不太可能晋升到高级职位。许多公司都有应对这种情况的策略，遇到问题的外籍人士应该能够寻求帮助和支持。
工人的权利和责任
英国制定了许多法律来保护工人免受歧视和剥削——反映了一种胸怀宽广、热情好客的工作场所文化。外籍人士不应期望经历或容忍基于种族、性别、残疾、性取向或宗教的歧视。他们也不应该期望遭受性骚扰。
几乎所有公司都会为感到受到不公平对待的员工制定内部流程。在大多数情况下，这将涉及向您的直线经理提出正式投诉。如果您不习惯与直线经理交谈，您应该可以与更高级的员工交谈，或者与您公司的人力资源部门交谈。
从历史上看，英国有强大的工会运动。虽然许多工人仍然属于工会，但这些年来人数一直在稳步下降——尤其是在私营部门。如果外籍人士确实选择加入工会，他们不应期望在工作场所遭受歧视。
平衡工作和家庭生活
英国的长时间工作使得平衡工作和家庭生活变得困难——尤其是对于那些有小孩的人。也就是说，人们普遍认为，健康的工作与生活平衡对员工和公司都有好处。许多人现在试图通过提供灵活的工作时间和在家工作的可能性来帮助员工。但并非所有行业都如此，外籍人士应该仔细考虑工作对家庭生活的影响。
虽然该系统可能并不完美，但人们强烈希望改善对有孩子的员工的支持。育儿假和新父母的工资由法律规定。许多雇主还提供经济上——有时甚至是实际的——照顾孩子的帮助。
健康的工作生活
在英国生活和工作的绝大多数人通过公共资助的国家医疗服务体系(NHS)获得医疗保健。因此，外籍人士可能会发现雇主没有提供健康保险福利作为标准。
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