英国工作时间您的合同将说明您预计要工作的小时数以及您有权获得多少假期。有时可能会要求您延长工作时间。您可以选择加班，但您的雇主不应强迫您这样做。
有一些法规规定了一个人每周应工作的最大小时数。一般而言，从放学年龄到18岁之间的年轻人每周最多工作40个小时，或者每天最多工作8个小时。对于18岁或以上的工人，这一数字是每周48小时。
离开英国
所有工人都有法定权利，有权享受至少5.6周的带薪年假（如果您每周工作五天，则享有28天的带薪假期）。
您的雇主可能会提供超出您的带薪假期的最低权利。您应该了解的有关度假权的主要知识是：
您开始工作后就开始建立假期权益；
您的雇主可以控制您休假的时间；
您将获得假期的正常工资；
当您完成工作时，您会得到未休假的薪水。
为了获得年假权，您需要被归类为工人。如果您是自雇人士，则没有法定的带薪年假权利。
英国公共和银行假期（国定假日）
您没有法定权利在银行和公共假期休带薪假。如果在银行或公共假期放带薪假，这可以算作您至少4.8周的假期。但是，除了您的年假权利外，许多雇主还将在银行和公共假日提供带薪休假。
在英国（英格兰，威尔士和苏格兰）有八个永久性银行和公共假日，在北爱尔兰有十个。
如果您在银行或公共假期工作，则不会自动获得提高薪资水平的权利。您获得的报酬取决于您的雇用合同。
如果全职员工在公共假日获得带薪休假，则通常不在该天工作的兼职雇员有权在另一天带薪休假，具体时间与其工作时间成正比。
英国最低工资指南
应该给您支付英国最低工资，最低生活工资还是伦敦最低生活工资？了解英国的薪金规则，以及如何确保您作为外派劳工获得足够的薪水。
英国国家最低工资以每小时工资为基础，适用于英国的所有工作。在征询一个名为“低薪委员会”的独立机构的建议后，英国政府每年4月对英国的工资进行一次审查。
所有英国雇主必须向25岁以下的工人至少支付国家最低工资（NMW）。对于25岁以上的工人，则适用英国国家生活工资（NLW）；这比NMW高出约50便士。
工人获得的最低工资金额取决于他们所处的年龄段。要获得工资，他们必须达到学校毕业年龄，通常在英格兰是16岁。
英国2024-19年度最低工资和生活工资
每年都会对英国的国家最低工资进行审查，并根据雇员的年龄而有所不同。目前，25岁及以上工人的工资为每小时7.83英镑。2024年4月将增加到8.21英镑。
英国国民生活工资
在英国国家生活工资（NLW）于2016年4月推出，要求雇主支付任何工作人员25岁以上更高的工资（约50便士，高于）最小（NMW）。截至2024年4月，英国的生活工资为7.83英镑，如上所示。
英国统计局（ONS）报告说，受到国民生活工资创造积极影响的主要年龄段是25-29岁以及60岁以上的年龄组，以前约有9％的工人工资低于NLW。
最低工资如何运作
近年来，英国的最低工资一直稳步提高，自2009年以来，每年的最低工资为每小时20至30便士。工资是按小时计算的，但适用于英国的所有类型的工作，即使每小时不支付员工工资（包括每个项目的工资）。
根据欧盟统计局（Eurostat）2024年的数据，该研究中的22个国家中，最低时薪在其几乎所有欧洲邻国中均位居第七。但是，这仍然使英国低于卢森堡，荷兰，比利时，德国，法国和爱尔兰。
除全职雇员外，以下类别的任何工人均至少赚取最低工资：
兼职
机构
学徒制（适用不同工资）
实习生
农业类
海员
离岸
残障人士
学徒年龄不满19岁或在学徒第一年即可享有学徒费率。如果您年满19岁或超过第一年，则应按年龄段支付全额英国最低工资。
2024年，学徒制的最低工资为每小时3.70英镑，从2024年4月起提高至3.90英镑。
英国的自雇工人，公司董事和志愿者无需领取最低工资。
伦敦生活工资与最低工资
伦敦的最低工资与全国平均水平相同，尽管伦敦的生活成本大大高于英国许多其他地区。这引起了人们的批评，即英国的生活工资（NLW）仍然不够高，特别是对于伦敦以及英格兰东南部的工人而言。
在基本生活工资基础计算出它认为每年生活的“真实”成本;它还与一组企业合作，这些企业支付他们认为英国和伦敦的实际生活工资。但是，这是自愿支付的。
该组织声称，在英国，强制性生活工资应定为每小时9英镑，在伦敦应定为每小时10.55英镑。
这项运动在英国很受欢迎，有近4,900名雇主支付自愿的“实际生活工资”。您可以问您的雇主哪个最低工资标准适用于您的工作场所。
最低工资计算器
如果您是按周或月薪支付的，则应计算出同等的小时工资，以检查您是否至少获得了最低工资。
外籍人士的最低工资
如果您是在英国的外籍人士，您还有权获得英国国家最低工资或生活工资，并且在带薪年假和病假工资方面也享有与英国公民相同的权利。
如果您的收入低于最低工资怎么办
尽管大多数公司都遵守英国的最低工资法，但有些公司仍然试图支付少于所需金额的款项。政府于2024年7月报告称，有239名雇主未支付英国最低工资。
如果您的收入低于正确的比率，请首先检查您的英国工作合同并与您的雇主交谈。如果这不起作用，则应向公司书面要求付款记录。如果需要，您也可以联系ACAS帮助热线以获得机密建议。
如果发现雇主未遵守英国最低工资规定，则政府的就业和税务部门（HMRC）可以对您的雇主处以罚款，并在必要时代您将其起诉。
在公民咨询网站为工人谁相信他们的收入低于最低工资，最低生活工资进一步的指导。
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